Actualizacion Pagina Web de APLIFISA (26/02/2014)

Con fecha de hoy se han actualizado las siguientes aplicaciones en nuestra página Web (www.aplifisa.com):

- Gestión Laboral (de fecha 26/02/2014) Novedades más importantes:

• Incorporación de las bases del Régimen del Mar para el 2014 publicadas en el BOE del 19 de Febrero de 2014.

Para las nóminas de Enero deberán proceder a realizar una complementaria tal y como se indica en el BOE anterior. Si ya hubiesen calculado alguna nómina de febrero simplemente deberán recalcularla para que tome la base correcta.

• Se fija la cuota empresarial a la Fundación Laboral de la Construcción en el 0,30 para el 2014 según BOE del 14 de Febrero de 2014.
• Cambio de la base de cotización del grupo 3 en el régimen agrario a 758,70 según BOE del 12 de Febrero de 2014.

Si tienen algún trabajador/a agrario del grupo 3 que haya cotizado en Enero por menos de la base actual deberán realizar una complementaria. Si ya hubiesen calculado alguna nómina de febrero de este trabajador/a simplemente deberán recalcularla para que tome la base correcta.

• Nuevos códigos de colectivo de peculiaridad según boletín de Noticias RED 2014/02 de 20 de Febrero de 2014.
• Nueva gestión de la formación continua por cuenta de cotización.
• Se divide en los acumulados por mes del IRPF la base en especie que está exenta y la que no.

Si tienen conceptos retributivos en especie cuyo tipo de IRPF es NO TRIBUTA debe recalcular la nómina de Enero y la de Febrero (si ya la tuviera calculada) para que lleve correctamente la base exenta a los modelos de declaración del IRPF.

• Inclusión en el mantenimiento de conceptos retributivos de la gestión del Concepto Retributivo Abonado (CRA) necesario para comunicar a la Seguridad Social en un futuro los conceptos que forman la nómina.

Este es un primer paso para la comunicación de los conceptos retributivos a la Seguridad Social. Todavía no nos han comunicado cuando se debe empezar a remitir el fichero con dichos conceptos. En cuanto comuniquen la obligación y el modo de cómo hacerlo enviaremos una actualización de la aplicación.

Deben revisar cada uno de los conceptos para comprobar que el CRA (concepto que hay que informar a la Seguridad Social) asignado automáticamente por la aplicación es el correcto.

• Incorporación en la aplicación de la gestión de los conceptos en especie referidos a seguros de enfermedad.
• Se añade la posibilidad de indicar si se abonan o no los días festivos en los conceptos de tipo diario laboral, de lunes a viernes y de lunes a sábado.
• Incorporación de la posibilidad de imprimir en las nóminas las horas realizadas en los contratos a tiempo parcial. Se incluye una opción en el mantenimiento de empresas para configurar dicha opción.

En una próxima versión se dará la posibilidad de emitir un informe específico del Resumen de Horas Trabajadas para los trabajadores/as a Tiempo Parcial, así como ampliar los campos del horario del centro de trabajo o del trabajador en el apartado de Gestión Horaria para poder indicar de una manera muy sencilla horarios de trabajo diferentes por días y así generar los registros diarios de asistencia de dichos trabajadores en un solo paso.