Pagas

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Para poder confeccionar correctamente las pagas extraordinarias, debe proceder de la siguiente manera:1. En primer lugar, deberá mantener en Convenios Colectivos, ya sea a nivel de convenio o al de categoría, los parámetros que rigen los importes y períodos de pago de las pagas extraordinarias.2. Los datos de Convenio Colectivo serán traspasados al Trabajador, donde usted podrá modificar los parámetros para adaptarlos a conveniencias específicas de la empresa o del trabajador.3. Si ha configurado la Paga Extraordinaria para ser incluída mes a mes, al confeccionar las nóminas mensuales, se determinará e incluirá el importe proporcional de paga extraordinaria en la nómina ordinaria.4. Para calcular una nómina extraordinaria independientemente de la ordinaria, acceda al apartado Cálculo de nóminas en el menú Nóminas, elija el mes en que se cobra la nómina extraordinaria, seleccione como tipo Extraordinaria y proceda a calcular la nómina.5. Para calcular una nómina extraordinaria conjuntamente con la ordinaria del mes, acceda al apartado Cálculo de nóminas en el menú Nóminas, elija el mes en que se cobra la nómina extraordinaria, active la casilla Acumular Paga Extraordinaria y proceda a calcular la nómina. Tenga en cuenta que las retribuciones extramensuales esperadas se tienen en cuenta al calcular las nóminas, en todo caso, para determinar las Bases de Cotización por las diversas contingencias, independientemente de cuándo y cómo se paguen.

Al capturar los datos de un convenio. puede optar por gestionar las pagas extraordinarias conjuntamente para todo el convenio o individualmente por categoría. La regla general es que podrá gestionar las pagas extraordinarias por convenio cuando:Se abonen sobre los mismos conceptos, aunque correspondan distintos importes para todas las categorías, por ejemplo una unidad de salario y antigüedad.Se abonen importes fijos para todas las categorías, por ejemplo 550€ como paga para todas las categorías Específicamente habrá que gestionar las pagas extraordinarias por categoría cuando:Cada categoría cobre importes fijos y diferentes por la misma paga, por ejemplo una categoría cobra importe fijo de 740€ y otra de 855€ por paga.Un concepto entra a formar parte de la paga extraordinaria de una categoría y de otra no, por ejemplo que en una categoría la paga sea sobre el salario y la antigüedad y en otra solamente sobre el salario. Recuerde que, aunque los datos de pagas extraordinarias son traspasados automáticamente a cada trabajador al aplicar el convenio (independientemente de que hayan sido gestionadas por convenio o por categoría), puede modificar los parámetros en la pestaña Retribuciones de la opción Trabajadores del menú Ficheros.

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