Antigüedad

La antigüedad se puede establecer a nivel de Convenio, a nivel de Categoría Profesional o a nivel de Trabajador. No obstante, en todos los casos el procedimiento es el mismo. Se tomará el convenio para explicar el procedimiento. 1. Seleccione la pestaña Antigüedad en el menú Ficheros / Convenios. No es necesario que añada concepto retributivo correspondiente a la antigüedad. Será añadido automáticamente al definir ésta.2. Añada una línea de antigüedad.3. Seleccione el concepto que desea figure en la nómina (solamente se mostrarán aquellos conceptos correspondientes a tipo antigüedad).4. Indique si el pago es para cada período o al cumplir la condición. Ejemplo: en el primer caso (para cada período), si decimos que para cada período de 3 años y el trabajador tiene 15, le serán calculadas cinco unidades. En el segundo caso (al cumplir la condición), si cumple la condición (tres años o más), le será abonada una única unidad.5. Introduzca los años del período.6. Indique si el importe es fijo o porcentual. Tenga en cuenta que se abonarán todos los conceptos retributivos (una unidad para importe fijo o el porcentaje establecido para porcentual) en los que se haya indicado que forman parte de la antigüedad. También puede seleccionar importes diarios por día natural.7. Introduzca el importe (en caso de ser importe fijo) o el porcentaje a computar.8. Indique el día de pago. Si necesita introducir más líneas, repita los pasos número 2 a 8. A continuación se describen diversos ejemplos para el cálculo de antigüedad. a) Convenio que establece que los trabajadores percibirán un porcentaje sobre determinados conceptos retributivos: En este caso, la antiguedad puede ser gestionada por convenio, describiendo en éste los conceptos que entran a formar parte de la antiguedad. b) Convenio que establece unos importes de antiguedad para cada categoría profesional en función del número de años de permanencia en la empresa: En este caso, la antiguedad ha de ser gestionada por categoría, introduciendo en cada categoría el importe correspondiente.

Al capturar los datos de un convenio. puede optar por gestionar la antigüedad conjuntamente para todo el convenio o individualmente por categoría. La regla general es que podrá gestionar la antigüedad por convenio cuando:Se abonen porcentajes similares para todas las categorías, por ejemplo 5% del salario base cada cinco años.Se abonen importes fijos para todas las categorías, por ejemplo 50€ por cada quinquenio Específicamente habrá que gestionar la antigüedad por categoría cuando:Cada categoría cobre importes fijos y diferentes por la misma antigüedad, por ejemplo una categoría cobra importe fijo de 40€ por cuatrienio y otra de 55€ por cuatrienio.Cada categoría cobre porcentajes diferentes, por ejemplo una categoría cobra 4% cada cuatro años y otra 7% cada seis. Recuerde que, aunque los datos de antigüedad son traspasados automáticamente a cada trabajador al aplicar el convenio (independientemente de que haya sido gestionada la antigüedad por convenio o por categoría), puede modificar los parámetros en la pestaña Retribuciones de la opción Trabajadores del menú Ficheros.

Al introducir los períodos de antigüedad le puede surgir la siguiente duda: ¿Qué diferencia existe entre la opción “Cada período de” y la opción “Al cumplir los”? La respuesta puede hallarla en los siguientes ejemplos: Si configuramos la antigüedad estableciendo un porcentaje del 4% de las retribuciones que forman parte de ésta, e indicamos la condición “Cada período de”, significa que un trabajador con antigüedad de 4 años, cobrará una unidad (4%), un trabajador con 8 años cobrará dos unidades (8%), un trabajador con 20 años cobrará 5 unidades (20%). En este caso no deberíamos necesitar más que una línea para configurar toda la antigüedad del convenio o categoría. Si configuramos la antigüedad estableciendo un porcentaje del 4% de las retribuciones que forman parte de ésta, e indicamos la condición “Al cumplir los”, significa que un trabajador con antigüedad de 4 años, cobrará una unidad (4%), un trabajador con 8 años cobrará una unidad (4%), un trabajador con 40 años cobrará una unidad (4%), puesto que todos cumplen por igual la condición. Supongamos ahora que disponemos de la siguiente tabla de antigüedad: Años, Importe, 5, 3010, 6515, 10020, 14025, 180 En este caso, deberemos gestionar la antigüedad indicando “Al cumplir los” con los siguientes valores: Al cumplir los, Importe 5, 3010, 3515, 3520, 4025, 40. De esta forma, un trabajador con 17 años de antigüedad cobrará los 30 € de la primera condición mas los 35 € de la segunda mas los 35 € de la tercera, es decir, 100€.